Disciplina: Direito Constitucional
Assunto: Princípio da Igualdade ou Isonomia
Ano: 2017 Banca: MPT - Ministério Público do Trabalho Órgão: Ministério Público do Trabalho
Analise as seguintes assertivas:
I - À luz da teoria do impacto desproporcional, há ofensa ao princípio da igualdade, ainda que
não haja intenção de discriminar, se houver real impacto, de modo desproporcional, de medidas
teoricamente neutras, colocando determinados grupos em situação desvantajosa em relação a
outros segmentos.
II - As ações afirmativas objetivam corrigir distorções resultantes de uma aplicação puramente
formal do princípio da igualdade, de modo a permitir a grupos sociais determinados a superação
de desigualdades decorrentes de situações históricas particulares.
III - Segundo jurisprudência dominante do Supremo Tribunal Federal, a Convenção para a
Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial, da Organização das Nações Unidas,
ao prever a transitoriedade das ações afirmativas, ofende o princípio constitucional da igualdade
material, aplicando-se, ao caso, interpretação conforme a Constituição.
IV - As noções de discriminação indireta e do impacto desproporcional foram objeto de análise
pelo Supremo Tribunal Federal, que, ao interpretar norma que estabelece limite máximo para o
valor dos benefícios previdenciários, excluiu de sua aplicação o salário da licença à gestante,
respondendo a Previdência Social pela integralidade do pagamento.
Assinale a alternativa CORRETA: