Questão 3414532

Direito do Trabalho · 2012

Questão

ID 3414532

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Hipóteses Legais de Falta Grave Praticada Pelo Trabalhador

Ano: 2012 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Superior do Trabalho

A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa

Alternativa A:
não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador.
Alternativa B:
deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se como perdoada.
Alternativa C:
não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punição anterior pelo empregador.
Alternativa D:
deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e punir o empregado.
Alternativa E:
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão.