Questão 3414206

Direito do Trabalho · 2013

Questão

ID 3414206

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Hipóteses de Interrupção do Contrato de Trabalho

Ano: 2013 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas Órgão: Ordem dos Advogados do Brasil

O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito

Alternativa A:
à estabilidade provisória por, no mínimo, doze meses após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Alternativa B:
de exigir de seu empregador os depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço correspondentes ao período em que ficou afastado.
Alternativa C:
de exigir de seu empregador o pagamento de complementação do benefício previdenciário para manter o valor do salário que recebia antes do afastamento previdenciário.
Alternativa D:
de gozar férias de trinta dias após período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho.