Questão 3413824 de Direito do Trabalho - FCC 2014

Questão

ID 3413824

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Hipóteses Legais de Falta Grave Praticada Pelo Trabalhador

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Companhia do Metropolitano de São Paulo

Considere a seguinte situação hipotética: Marcus, empregado da empresa X, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo
empregador no tocante à extinção do seu contrato de trabalho, desrespeitou ordens gerais de serviço contidas no regulamento
interno da empresa, causando prejuízos econômicos ao empregador. Neste caso, Marcus

Alternativa A: não praticou ato configurador de falta grave tipificador de justa causa.
Alternativa B: praticou ato de insubordinação configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado qualquer
direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Alternativa C: praticou ato de desídia configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado qualquer direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Alternativa D: praticou ato de indisciplina configurador de falta grave tipificador de justa causa, retirando do empregado qualquer direito
às verbas rescisórias de natureza indenizatória.
Alternativa E: praticou ato de insubordinação configurador de falta grave tipificador de justa causa, porém permanecerá o direito às
verbas rescisórias de natureza indenizatória em razão da falta ter ocorrido durante o aviso prévio.

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Questão 3413824

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