Questão 3413718

Direito do Trabalho · 2014

Questão

ID 3413718

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Jus Variandi

Ano: 2014 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Companhia de Saneamento Básico de São Paulo

A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente
ocupado, deixando o exercício da função de confiança,
segundo a Consolidação das Leis do Trabalho

Alternativa A: só é considerada alteração unilateral do contrato
individual de trabalho se não houver autorização do
sindicato da categoria.
Alternativa B: é considerada alteração unilateral do contrato individual
de trabalho se não houver consentimento do
empregado.
Alternativa C: é considerada alteração unilateral do contrato individual
de trabalho independente do consentimento
do empregado.
Alternativa D: não é considerada alteração unilateral do contrato
individual de trabalho.
Alternativa E: só não é considerada alteração unilateral do contrato
individual de trabalho se não houver prejuízo para o
empregado.

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