Questão 3412791 de Direito do Trabalho - FCC 2017

Questão

ID 3412791

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Reforma Trabalhista - Lei nº 13.467/2017

Ano: 2017 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região

Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu contrato de trabalho por prazo
indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela
Lei nº 13.467/2017, o contrato de trabalho

Alternativa A: poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o saldo de salário e as férias vencidas
acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego.
Alternativa B: não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as verbas trabalhistas representam
direitos indisponíveis.
Alternativa C: poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o aviso prévio, sendo que as demais
verbas trabalhistas serão devidas em sua integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem
direito à indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
Alternativa D: poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade do aviso prévio, se indenizado, e
metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80%
do valor dos depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego.
Alternativa E: não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, para tanto, obrigatoriamente de autorização
do Ministério do Trabalho para sua homologação.

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Questão 3412791

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