Questão 3412384

Direito do Trabalho · 2018

Questão

ID 3412384

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Conceito de Contrato Individual de Trabalho

Ano: 2018 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Procuradoria-Geral do Estado - PGE MA

Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho,

Alternativa A: no tempo de serviço do empregado, quando readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que
tiver trabalhado anteriormente na empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado espontaneamente.
Alternativa B: para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo
superior a 6 meses no mesmo tipo de atividade.
Alternativa C: o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado verbalmente, sem a necessidade de ser registrado na CTPS,
quando for previsto em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Alternativa D: os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho
intermitente, cujo prazo máximo será de 3 anos.
Alternativa E: o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas prorrogações durante esse período.