Questão 3409018

vedado, ainda que haja previsão contratual expressa autorizando o desconto.

permitido, apenas se houver condenação judicial transitada em julgado que reconheça a culpa do empregado.

lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

lícito, sempre que o dano for procedimento interno da empresa.