Questão 269053

Direito do Trabalho · 2013

Questão

ID 269053

Disciplina: Direito do Trabalho

Assuntos: Hipóteses Legais de Falta Grave Praticada Pelo Trabalhador, Trabalho Ilícito e Trabalho Proibido

Ano: 2013 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: Companhia Ambiental do Estado de São Paulo

É considerada uma hipótese de justa causa prevista na Consolidação das Leis do Trabalho:

Alternativa A:
desídia no desempenho das respectivas funções, caracterizada pelos atos que importem em concorrência desleal ou prejuízo ao empregador.
Alternativa B:
a incontinência, que se dá quando o empregado desrespeita o empregador com expressão desrespeitosa, ou pratica os crimes de calúnia, injúria ou difamação.
Alternativa C:
o ato de improbidade, agindo de maneira ímproba o empregado que, por exemplo, comete furto ou roubo de materiais da empresa.
Alternativa D:
a condenação criminal, desde que a sentença já tenha sido alcançada pelo trânsito em julgado, ou ainda, quando nesta tenha sido determinada a suspensão condicional do processo.
Alternativa E:
a exigência de serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.