Questão 2216117

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.

O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de quinze dias, caso tenham menos de 12 (doze) meses de serviço na empresa.

É devido o aviso prévio na despedida indireta.

A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.