Questão 1340556

Direito do Trabalho · 2022

Questão

ID 1340556

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Trabalho Temporário

Ano: 2022 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região

Quanto ao trabalho temporário,

Alternativa A:
a empresa de trabalho temporário poderá descontar do trabalhador contratado, a título de mediação para a prestação de serviços na empresa tomadora, o valor de até 30% de seu salário.
Alternativa B:
é proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo previsão legal.
Alternativa C:
o contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de 90 dias, consecutivos ou não.
Alternativa D:
no caso de falência ou recuperação judicial da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias.
Alternativa E:
a empresa tomadora ou cliente poderá contratar o empregado da empresa de trabalho temporário, ao fim do prazo em que este tenha sido colocado à sua disposição, salvo se houver cláusula expressa que proíba a contratação.