Questão 1320907

Direito do Trabalho · 2022

Questão

ID 1320907

Disciplina: Direito do Trabalho

Assunto: Gestante

Ano: 2022 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região

Camila foi contratada pela empresa de telecomunicações Liga Mais, em 06/05/2019, para trabalhar como Assistente de Coordenação, de segunda-feira a sexta-feira, das 08h30 às 18h00, com 01h30 minutos de intervalo para refeição e descanso.

Em 14/02/2022, foi dispensada sem justa causa, com o pagamento do aviso prévio indenizado.

Ao realizar exames de rotina, em 20/05/2022, Camila descobriu que estava grávida, desde o dia 05/03/2022.

De acordo com a legislação e o entendimento sumulado do TST, Camila

Alternativa A:
está amparada pela estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
Alternativa B:
está amparada pela estabilidade provisória, apesar de a gravidez ter ocorrido no curso do aviso prévio indenizado.
Alternativa C:
não está amparada pela estabilidade provisória porque o aviso prévio foi indenizado e não trabalhado.
Alternativa D:
somente estaria amparada pela estabilidade provisória, se comunicasse seu estado gravídico ao empregador dentro do prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Alternativa E:
não está amparada pela estabilidade provisória porque o contrato de trabalho se encerrou em 14/02/2022.

Estatísticas Cadernos

Questão 1320907

Continue estudando na plataforma