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75.492 questões encontradas
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Teoria das Relações Humanas
Ano: 2022 Banca: Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico de Minas Gerais - Fundacao CEFETMINAS Órgão: Instituto Federal da Bahia
Quanto às críticas ao Movimento de Relações Humanas, nas perspectivas de Motta e Vasconcelos (2006, p. 60-61), é INCORRETO afirmar que
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2022 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Universidade de Brasília
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
Desempenho refere-se não só ao rendimento de uma pessoa, equipe ou organização, mas também a suas características ou capacidades de comportamento.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Competência Interpessoal
Ano: 2022 Banca: FACAPE AEVSF - Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina Órgão: Prefeitura Municipal de Petrolina
Manter uma postura condizente com o ambiente de trabalho traz diversas vantagens para todos que convivem no ambiente profissional. Um ambiente harmonioso ajuda em diversos aspectos, inclusive, na produtividade de cada um. Assinale nas opões abaixo a que contém uma atitude que NÃO AJUDA na harmonia no ambiente de trabalho:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Teoria das Relações Humanas
Ano: 2022 Banca: FURB - Universidade de Blumenau Órgão: Prefeitura Municipal de Blumenau
Sobre o experimento de Hawthorne e a teoria das relações humanas, afirma-se:
I- O experimento de Hawthorne foi conduzido com o objetivo de determinar o nível ótimo de iluminação para maximizar a produtividade.
II- Foram criados dois grupos de trabalhadores, um experimental e outro de controle, com as mesmas características.
III- Quando se reduziu o estímulo proposto no grupo experimental, a produtividade diminuiu nos dois grupos.
É correto o que se afirma em:
Disciplina: Administração Geral
Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)
Ano: 2022 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Federal de Odontologia
Acerca das relações humanas no ambiente de trabalho, julgue o item.
A capacitação dos servidores do CFO deve estar, sobretudo, se possível, relacionada aos temas pessoais que estes queiram desenvolver e que sejam predefinidos por indicadores de desempenho.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Inteligência Emocional
Ano: 2022 Banca: SELECON - Instituto Nacional de Seleções e Concursos Órgão: Câmara Municipal de São Gonçalo
Matias tem sérias dificuldades para lidar com situações emocionais, resolver problemas e escutar pessoas, pois não tem aptidão interpessoal. Por essa razão, quando assumiu um cargo de liderança, teve uma relação tumultuada com os liderados, criando conflitos, sufocando a motivação e o talento destes. Tal postura pode acabar gerando na equipe um estado de:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Empatia e Compreensão Mútua
Ano: 2022 Banca: UNIOESTE - Universidade Estadual do Oeste do Paraná Órgão: Prefeitura Municipal de São Miguel do Iguaçu
Manter um bom relacionamento com colegas, colaboradores e superiores, baseado em respeito e empatia, é fundamental para garantir um ambiente de trabalho produtivo e saudável. Assinale a alternativa CORRETA referente ao significado de “empatia”:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Comprometimento
Ano: 2022 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Universidade de Brasília
A respeito de relações humanas no ambiente organizacional, do desempenho profissional e do desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens a seguir.
A intenção de permanecer na organização ou deixá-la não interfere no engajamento das pessoas na equipe.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Relações Indivíduo-organização e Indivíduo-indivíduo
Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar
Sobre as relações humanas no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Teoria da Administração Científica
Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Parque Tecnológico Itaipu
Diversos estudos realizados, ainda no período clássico da administração, continuam sendo importantes para a melhoria constante dos processos e da gestão das organizações modernas, como o “estudo dos movimentos” proposto por Frank B. Gilbreth (1868-1924). Esta teoria objetivou o aumento da produtividade e alçou o princípio da eficiência como o principal pilar para a redução do desperdício, do retrabalho e dos custos de produção; considerados, atualmente, conceitos vitais para qualquer organização moderna. São consideradas finalidades do estudo dos movimentos humanos, EXCETO:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Grupos e Equipes de Trabalho
Ano: 2022 Banca: SELECON - Instituto Nacional de Seleções e Concursos Órgão: Prefeitura Municipal de Pontes e Lacerda
O trabalho em equipe é de grande importância para o alcance de resultados em uma empresa.
Segundo Robbins (2005), uma equipe é formada por:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Formação dos Grupos
Ano: 2022 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Psicologia da 18ª Região
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue os itens de 111 a 120.
No estágio de normalização, a estrutura do grupo é totalmente funcional e aceita e representa a condição de um grupo maduro, que superou com sucesso as fases anteriores de sua formação.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Inteligência Emocional
Ano: 2022 Banca: UFMT - Universidade Federal de Mato Grosso Órgão: Corpo de Bombeiro Militar de Mato Grosso
“O QI e a inteligência emocional não são capacidades que se opõem, mas distintas” (GOLEMAN, 2011, p.74). Sobre os conceitos de inteligência intelectual (QI) e de inteligência emocional (QE), é correto afirmar:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Empatia e Compreensão Mútua
Ano: 2022 Banca: SELECON - Instituto Nacional de Seleções e Concursos Órgão: Empresa Cuiabana de Limpeza Urbana
Para que as relações interpessoais ocorram de forma harmoniosa no ambiente de trabalho, é necessário que tenhamos habilidade para olhar com os olhos do outro, considerando a possibilidade de sentir o que outra pessoa sente caso estivesse na mesma situação ou em situação similar vivenciada por ela. Essa habilidade é denominada:
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Grupos e Equipes de Trabalho
Ano: 2022 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Psicologia da 18ª Região
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue os itens de 111 a 120.
Nos grupos, o objetivo de trabalho é individual, ao passo que, nas equipes, há objetivos de trabalho compartilhados.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Formação dos Grupos
Ano: 2022 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Psicologia da 18ª Região
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue os itens de 111 a 120.
Grupo por afinidade ou amizade é aquele que se apresenta relativamente permanente e reúne integrantes do mesmo nível da organização.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Clima Organizacional
Ano: 2022 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Psicologia da 19ª Região
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue os itens de 71 a 77.
Caso o clima emocional organizacional seja negativo, ele poderá causar uma aversão nos colaboradores e impactar na produtividade.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Relações Indivíduo-organização e Indivíduo-indivíduo
Ano: 2022 Banca: FAU UNICENTRO - Fundação de Apoio ao Desenvolvimento Unicentro Órgão: Prefeitura Municipal de Renascença
Relações humanas no trabalho têm o poder de mostrar quão motivados estão os funcionários. Quando o clima da empresa favorece e acalora as relações humanas, as pessoas têm tendência a ficarem mais motivadas e envolvidas em todas as etapas dos projetos. Analise as assertivas a seguir sobre relações humanas no trabalho e assinale a alternativa correta:
I - Os funcionários devem ter respeito uns pelos outros apenas por ser o certo a se fazer, e não por medo de punições.
II - Promover a diversidade é uma forma de reduzir as chances de encontrar alguém preconceituoso ou fechado para novas ideias.
III - A competitividade é saudável no ambiente de trabalho quando ela encoraja o encontro e o desenvolvimento de novas habilidades.
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Teoria das Relações Humanas
Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Instituto de Saúde e Gestão Hospitalar
Em relação à Teoria das Relações Humanas, analise as afirmativas a seguir.
I. O fator psicológico dos trabalhadores é mais importante que o fator físico.
II. O local de trabalho é um ambiente onde as pessoas estão em constante interação social, participando de grupos sociais dentro da própria organização.
III. Devemos dar maior atenção aos elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento humano.
IV. A teoria administrativa das relações humanas no trabalho enfatiza um tipo de organização informal, que prioriza as pessoas e os grupos de trabalho, destacando a importância da interação pessoal, das ações e das atitudes.
Está correto o que se afirma em
Disciplina: Administração Geral
Assunto: Composição do Grupo
Ano: 2022 Banca: Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico de Minas Gerais - Fundacao CEFETMINAS Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas
Sobre a composição de um grupo, é importante compreender que ele é configurado quando se apresentam interação e a interdependência entre a reunião de pessoas. A respeito das características de um grupo, é correto afirmar que este possui