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Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2019 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: Prefeitura Municipal de Cerquilho
Com relação às regras de convivência no trato social e cotidiano, é correto afirmar:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Trabalho em Equipe
Ano: 2019 Banca: CETREDE - Centro de Treinamento e Desenvolvimento Órgão: Prefeitura Municipal de Juazeiro do Norte
Leia com atenção o texto a seguir.
• Esta é uma história de quatro pessoas: TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM.
• Havia um trabalho importante a ser feito e TODO MUNDO tinha certeza que ALGUÉM o faria.
• QUALQUER UM poderia tê-lo feito, mas NINGUÉM o fez.
• ALGUÉM zangou-se porque era um trabalho de TODO MUNDO.
• TODO MUNDO pensou que QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM imaginou que TODO MUNDO deixasse de fazê-lo.
• Ao final, TODO MUNDO culpou ALGUÉM quando NINGUÉM fez o que QUALQUER UM poderia ter feito.
(Autor desconhecido)
Fonte: In: CEREJA, William Roberto, Thereza Cochar Magalhães. - 6. ed. reform. - São Paulo: Atual, 2010. p. 220
O texto suscita do leitor uma reflexão sobre a(um)
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2021 Banca: AMEOSC - Associação dos Municípios do Extremo Oeste de Santa Catarina Órgão: Prefeitura Municipal DE SANTA HELENA - MA
A base para as relações humanas são os vínculos que desenvolvemos com as pessoas, seja na vida pessoal ou no ambiente de trabalho e o entendimento de que, embora iguais:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2018 Banca: Prefeitura de Vitor Meireles - SC Órgão: Prefeitura Municipal de Vitor Meireles
Para manter o bom relacionamento na ambiente de trabalho é necessário partir de Você mesmo algumas coisas fundamentais, tais corno:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2023 Banca: AMEOSC - Associação dos Municípios do Extremo Oeste de Santa Catarina Órgão: Prefeitura Municipal de São José do Cedro
A percepção é o elemento de ligação entre a cognição (nosso pensamento) e a realidade. Cabe a percepção da responsabilidade de conduzir informações sobre a realidade a serem processadas pelo nosso sistema cognitivo. Se não percebemos a realidade que nos cerca, também não pensamos sobre ela. O mesmo raciocínio serve para se falar nas relações de trabalho, se não percebemos essas relações, como elas se dão e se estabelecem, também não podem ser pensadas, menos ainda modificadas.
Fonte: Leonardo Renner Koppe. Relações Humanas no Trabalho. Instituto Federal Sul-Rio-Grandense, 2012.
Instituto Federal Sul-Rio-Grandense, 2012.
Diante do texto exposto e da figura associada, qual a relação estabelecida entre a percepção e o ambiente de trabalho? Marque a opção CORRETA.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2020 Banca: INSTITUTO UNIFIL Órgão: Prefeitura Municipal de Ângulo
São atitudes positivas, que contribuem para a construção de um bom relacionamento interpessoal no trabalho, exceto:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Trabalho em Equipe
Ano: 2012 Banca: FADESP - Fundação de Amparo e Desenvolvimento da Pesquisa Órgão: Prefeitura Municipal de Alenquer
Com relação às técnicas de dinâmicas grupais, é correto afirmar que
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2022 Banca: ABCP - Associação Brasileira de Concursos Públicos Órgão: Câmara Municipal de Extrema
Nas relações humanas, é correto afirmar que não é adequado agir com:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2022 Banca: ABCP - Associação Brasileira de Concursos Públicos Órgão: Câmara Municipal de Extrema
As relações humanas podem ser definidas pelo estabelecimento de qualquer contato entre seres humanos. O relacionamento entre duas ou mais pessoas pode ser definido como relacionamento:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Trabalho em Equipe
Ano: 2019 Banca: Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico de Minas Gerais - Fundacao CEFETMINAS Órgão: Prefeitura Municipal de Caranaíba
Conforme as Relações Humanas no Trabalho (RHT), para que a equipe seja eficiente é necessário conhecer algumas regras de ética e de disciplina no trabalho.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2026 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Biblioteconomia da 1ª Região
Considerando aspectos relacionados às relações humanas no trabalho e ao desenvolvimento de equipes, julgue os itens a seguir.
As relações humanas adequadas no ambiente de trabalho contribuem para a cooperação entre os servidores e para a melhoria do desempenho profissional.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2024 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional dos Técnicos Industriais da 4ª Região
Acerca do trabalho em equipe, julgue os itens a seguir.
O conceito de relacionamento interpessoal é marcado pelo contexto no qual ele está inserido, podendo este ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade, que consistirá em uma relação social.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Trabalho em Equipe
Ano: 2010 Banca: IVIN - Instituto Vicente Nelson Órgão: Prefeitura Municipal de Piracuruca
Sobre as dinâmicas de grupos, a única alternativa correta é:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Teorias das Relações Humanas
Ano: 2018 Banca: Instituto AOCP Órgão: Secretaria de Estado da Saúde de Pernambuco
O reconhecimento do ambiente organizacional permite a detecção e o aprofundamento da análise de fatores contingenciais que interferem direta ou indiretamente no planejamento, na execução, no controle e na avaliação das atividades de enfermagem. Dentre as críticas feitas à Teoria das Relações Humanas, NÃO é possível apontar
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Desenvolvimento Cognitivo
Ano: 2019 Banca: IBFC - Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação Órgão: Prefeitura Municipal de Conde
Sabemos que, o crescimento corporal normal ou alterado pode ser observado com base nos aspectos somáticos, cognitivos, afetivos e motores. Neste contexto, assinale a alternativa correta, quanto ao crescimento que tem relação com mecanismos perceptivos (visão, audição, linguagem), com respostas à determinadas atividades intelectuais e às condições de aprendizagem.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Relacionamento Interpessoal
Ano: 2023 Banca: COMPEC - Comissão permanente de Concursos - UFAM Órgão: Universidade Federal do Amazonas
Em relação às relações humanas no trabalho, analise as seguintes afirmativas:
I. A liderança eficaz é aquela que consegue influenciar positivamente o comportamento, as atitudes e as expectativas dos funcionários, usando a comunicação eficaz como ferramenta.
II. A motivação é um fator que depende exclusivamente das características individuais dos funcionários, não sendo afetada pelo ambiente de trabalho ou pelo estilo de liderança.
III. O trabalho em equipe é uma forma de organização do trabalho que permite que os funcionários compartilhem conhecimentos, habilidades e recursos, gerando sinergia, aprendizagem e inovação.
IV. A organização informal é formada pelas relações sociais e emocionais entre os funcionários, podendo afetar o clima, os valores e as normas da empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Desenvolvimento Cognitivo
Ano: 2023 Banca: FUNDATEC - Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências Órgão: Prefeitura Municipal de Farroupilha
De acordo com Moran (2018), a aprendizagem ativa aumenta a nossa flexibilidade __________, que é a capacidade de alternar e realizar diferentes tarefas, operações mentais ou objetivos e de adaptar-nos a situações inesperadas, superando modelos mentais rígidos e automatismos pouco eficientes.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Desenvolvimento Cognitivo
Ano: 2024 Banca: Avança SP - Instituto Avança São Paulo Órgão: Prefeitura do Município de Valinhos
O desenvolvimento das funções visuais depende de uma série de fatores. Especificamente, em relação ao processo de formação de sinapses e o de mielinização, destaca-se a prevalência de dois fatores principais, demonstrados em qual das alternativas?
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Trabalho em Equipe
Ano: 2019 Banca: CETAP - Centro de Extensão, Treinamento e Aperfeiçoamento Profissional Ltda Órgão: Prefeitura Municipal de Maracanã
Alan pretende instalar o job rotation na sua equipe de trabalho. Para justifica esta decisão ao seu superior, ele pode afirmar que tal metodologia:
I- propicia a visão unilateral do processo;
II- reduz a interatividade entre os trabalhadores;
III- estimula o processo sucessório
É(São) correta(s):
Disciplina: Relações Humanas
Assunto: Teorias das Relações Humanas
Ano: 2026 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Conselho Regional de Medicina Veterinária do Estado do Rio Grande do Norte
Acerca dos tipos de estrutura organizacional, das relações humanas, do desenvolvimento de equipes, da cidadania e das relações públicas, julgue os itens a seguir.
A teoria das relações humanas, iniciada com a experiência de Hawthorne, estabeleceu que o desempenho profissional não é determinado apenas por condições físicas e salariais, mas também por fatores sociais e psicológicos, que fortalecem a produtividade.