Disciplina: Psicologia
Assunto: Assédio Moral
Ano: 2016 Banca: TRT 4 REGIAO - Tribunal Regional do Trabalho 4ª Região Órgão: Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região
Instrução: Para responder às questões
de
números
25 a
27, considere o
depoimento
abaixo.
feedback, passa o
roteiro; que
durante a reunião há práticas motivacionais,
como o grito de guerra e a canção da
vitória, cantada por todos ao final da
reunião; que depois da reunião estão
liberados; que a maior parte da jornada é
fazendo vendas externas; que trabalham no
horário comercial; que já aconteceu de o
depoente trabalhar após esse horário, mas
por opção sua; que o depoente trabalha até
mais tarde quase todos os dias, pois recebe
por comissão e têm metas a cumprir; que não
sabe se o reclamante já trabalhou até mais
tarde; que foi o depoente quem indicou o
reclamante para trabalhar na empresa; que a
reclamada dá chance para novas contratações;
que, se um vendedor fica 3 meses
consecutivos abaixo da média de vendas, dá
lugar para outra pessoa; que a média é o
total de vendas dividido pelo número de
vendedores; que não há nenhum tipo de
preferência ou proteção no desligamento; que
o critério é o mérito; que Gonçalo é o
supervisor; que ele é o superior hierárquico
de Kelly; que Gonçalo participa da reunião
uma vez por mês, no último dia útil; que
Gonçalo coloca uma lata de energético na
mesa do vendedor que está no topo do
ranking
e todos aplaudem; que na mesa de quem está
em último coloca uma tartaruga de pelúcia e
todos vaiam; que é uma brincadeira entre os
vendedores e a chefia; que o depoente não vê
maldade nisso; que o depoente utiliza o
veículo da reclamada; que deixa o veículo na
empresa ao término da jornada; que há uma
pessoa que cuida da manutenção e do
abastecimento; que o depoente faz 40 minutos
de intervalo, por opção sua, não sabendo
informar com relação ao reclamante; que
todos os vendedores participam da reunião
diária; que todos os vendedores utilizam
veículo da empresa; que os vendedores têm
acesso às vendas efetivadas pelos demais,
após o final do mês, pela intranet, pois a
reclamada preza pela transparência e por
critérios objetivos; que Kelly faz
cobranças, mas nada exagerado; que há
vendedores que necessitam de uma cobrança
maior, mais incisiva; que Kelly passa
orientações durante o dia por telefone; que
o reclamante estava bastante desmotivado nos
últimos meses; que soube que o reclamante
efetuou vendas para familiares para não
ficar abaixo da média, mas não houve
determinação da reclamada nesse sentido; que
o depoente se dava bem com o reclamante, mas
nos últimos meses ele estava muito mal-
humorado e se isolou dos demais; que o
depoente acredita que ele tivesse problemas
pessoais, mas não pode afirmar com certeza;
que Kelly conversou com o reclamante em sua
sala; que Kelly disse que o reclamante foi
agressivo; que, depois disso, o reclamante
não apareceu mais; que não sabe se o
reclamante foi despedido ou pediu demissão;
que acredita que ele tenha pedido para sair,
pois viu ele trabalhando no
shopping
poucos
dias depois. Nada mais.
Com base no depoimento transcrito, relativamente ao relacionamento interpessoal no ambiente do trabalho, qual das situações abaixo é identificada?