Questão
ID 961048Disciplina: Administração Geral
Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho
Ano: 2019 Banca: FUNPAR NC UFPR - Universidade Federal do Paraná Órgão: Prefeitura Municipal de Curitiba
O método de avaliação de desempenho pela escala gráfica, apesar de ser muito utilizado nas organizações, é sujeito a
certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu
comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa
que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de:
certas propensões do avaliador, decorrentes da dificuldade de separar, no momento da avaliação, a pessoa do seu
comportamento. Mesmo com treinamento, o avaliador poderá desenvolver mais simpatia ou antipatia em relação à pessoa
que está sendo avaliada. A esse efeito é dado o nome de: