Questão 95295

Crise de identidade e pertencimento, onde o trabalhador terceirizado não se sente parte nem da empresa contratada (que muitas vezes é apenas um escritório administrativo), nem da empresa contratante (onde é tratado como um 'estranho'), o que afeta a motivação e o engajamento.

Superidentificação com a empresa contratante, levando o trabalhador terceirizado a se tornar o funcionário mais leal e produtivo da organização.

Fortalecimento da consciência de classe, pois a segregação física e simbólica une todos os trabalhadores, diretos e terceirizados, em uma luta comum.

Igualdade plena de tratamento, com a garantia de que os trabalhadores terceirizados sempre recebam os mesmos salários, benefícios e oportunidades de carreira que os funcionários diretos da contratante.

Desaparecimento completo das relações de trabalho, que passam a ser puramente comerciais e baseadas em contratos entre pessoas jurídicas.