Questão
ID 940718Disciplina: Psicologia
Assunto: Avaliação de Desempenho
Ano: 2006 Banca: IPAD - Instituto de Planejamento e Apoio ao Desenvolvimento Tecnológico e Científico Órgão: Prefeitura Municipal de Buíque
As afirmativas abaixo dizem respeito aos erros cometidos na avaliação de desempenho:
1. O efeito halo é o tipo de erro de avaliação em que o avaliador utiliza o mesmo valor para o desempenho do funcionário em várias dimensões.
2. O erro de tolerância consiste no avaliador conferir o desempenho de um número muito grande de avaliados sempre na média de uma escala de desempenho.
3. No erro de tendência central o avaliador avalia o desempenho de um número desproporcionalmente garnde de avaliados como bom ou como ruim.
A alternativa que corresponde à análise correta das afirmativas acima é: