Questão
ID 849123Disciplina: Administração Geral
Assunto: Evolução de Acordo com Fischer
Ano: 2013 Banca: FCC - Fundação Carlos Chagas Órgão: Ministério Público do Estado do Maranhão
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas.
Fase | Características |
1. Administrativa | I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. |
2. Contábil | II. Também conhecida como “fase sindicalista”; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações |
3. Estratégica | III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático. |
4. Legal | IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc. |
5. Tecnicista | V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização. |
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é: