Questão 849022

Administração Geral · 2024

Questão

ID 849022

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Estilos de Gestão de Conflitos

Ano: 2024 Banca: Instituto AOCP Órgão: Ministério Público do Estado do Paraná

As equipes, assim como as pessoas, desenvolvem estilos específicos para lidar com conflitos dentro de um continuum, que vai desde o desejo de satisfazer seus próprios interesses até o desejo de satisfazer os interesses da parte contrária. Nesse sentido, há cinco estilos de gestão de conflito. Um deles envolve baixa assertividade e alta cooperação e refere-se ao estilo de

Alternativa A:
competição, em que o gerente impõe sua solução para garantir que seus próprios interesses sejam atendidos.
Alternativa B:
acomodação, em que o gerente sacrifica seus próprios interesses para satisfazer as preocupações dos outros membros da equipe.
Alternativa C:
evasão, em que o gerente evita confrontar o conflito, esperando que ele se resolva sozinho.
Alternativa D:
colaboração, em que o gerente busca uma solução que atenda plenamente tanto suas preocupações quanto as dos outros.
Alternativa E:
compromisso, em que o gerente busca uma solução mutuamente aceitável, que parcialmente atenda às preocupações de todos os envolvidos.

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