Questão 828538

pela avaliação do desempenho dos mem-bros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de desempe-nho de diferentes perspectivas.

pelo registro dos desempenhos críticos do funcionário em períodos determinados.

pela classificação, com base em uma es-cala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.

por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.

pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.