Questão
ID 827888Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2014 Banca: FEPESE - Fundação de Estudos e Pesquisas Socioeconômicos Órgão: Ministério Público de Santa Catarina
Analise as afirmativas abaixo sobre Avaliação de
Desempenho.
1. O Efeito de Halo consiste em um clima de
simpatia e afinidade que se estabelece entre o
avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a
ser mais generoso.
2. Um passo importante na avaliação de desempenho
é definir e conciliar as tarefas-chave:
os objetivos, as prioridades e os critérios de
avaliação.
3. A reunião de avaliação, o feedback e o outsourcing
consistem no espaço e tempo necessários
para planejamento, definição dos pontos-
chave a cobrir, obtenção de respostas para
as questões relevantes e resultados esperados.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.
Desempenho.
1. O Efeito de Halo consiste em um clima de
simpatia e afinidade que se estabelece entre o
avaliador e o avaliado, e que leva o avaliador a
ser mais generoso.
2. Um passo importante na avaliação de desempenho
é definir e conciliar as tarefas-chave:
os objetivos, as prioridades e os critérios de
avaliação.
3. A reunião de avaliação, o feedback e o outsourcing
consistem no espaço e tempo necessários
para planejamento, definição dos pontos-
chave a cobrir, obtenção de respostas para
as questões relevantes e resultados esperados.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas.