Disciplina: Administração Geral
Assunto: Gestão Estratégica de Pessoas
Ano: 2013 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Ministério das Comunicações
Tendo como referência inicial o fragmento de texto acima, julgue os itens seguintes acerca da gestão de pessoas.
Para obter sucesso, a gestão de pessoas precisa atuar em, no
mínimo, quatro papéis distintos: competência em capital
humano, credibilidade, competência em mudanças e
competência nos negócios. Esses papéis têm importância
diferenciada quanto a agregar ativadores básicos que possam
promover resultados ótimos e dispensam, portanto, os
processos da gestão de talentos.