Questão
ID 803549Disciplina: Administração Geral
Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho
Ano: 2008 Banca: CESPE CEBRASPE - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB Órgão: Ministério da Saúde
A gestão de desempenho vem-se revestindo de caráter estratégico para as organizações, sendo considerada fundamental na gestão estratégica de recursos humanos e, por conseguinte, no processo de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário à consecução dos objetivos organizacionais.
Brandão e Guimarães. Gestão de competências e gestão de desempenho:
tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto. RAE:
Revista de Administração de Empresas, São Paulo, 2001 (com adaptações).
Tendo o texto acima como referência, julgue os itens a seguir acerca da gestão do desempenho.
A gestão do desempenho como ferramenta estratégica da área de recursos humanos é atualmente usada como mecanismo de controle dos trabalhadores e das relações sociais de produção.