Questão 716792

No processo de avaliação de desempenho, o planejamento e organização figuram como essenciais. Portanto, deve-se estabelecer um dia destinado a avaliação de todas as unidades da organização.

Deve ser uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

O processo de avaliação de desempenho nas organizações, as pessoas envolvidas devem seguir criteriosamente o preenchimento do formulário de avaliação institucionalizado.

A área de recursos humanos, em seu nível operacional é a responsável pelo planejamento, parametrização e aplicação da avaliação, tratamento dos dados e aplicação de sanções oriundas do processo de avaliação de desempenho humano.

Ao avaliar o desempenho organizacional, cabe aos gestores sensibilizarem as pessoas acerca da relevância de tal processo e seus desdobramentos quanto a punições ou recompensas advindas do desempenho passado.