Questão 715663

Administração Geral · 2019

Questão

ID 715663

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2019 Banca: FGV - Fundação Getúlio Vargas Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

A avaliação de desempenho é um processo conduzido de diferentes formas, nas diversas organizações. Um dos aspectos mais importantes nesse processo é definir quem conduzirá a avaliação de desempenho. Por vezes, esse processo é centralizado na área de recursos humanos, que assume total responsabilidade por sua realização.

Entre as desvantagens da centralização da avaliação de desempenho na área de recursos humanos, pode-se apontar:

Alternativa A:
não permitir o uso de entrevistas de feedback, limitando a correção do desempenho inadequado;
Alternativa B:
tendência a focar em resultados extremos, tanto positivos quanto negativos, em detrimento dos desempenhos médios;
Alternativa C:
tendência a trabalhar com medidas tais como médias e medianas, em detrimento do desempenho individualizado;
Alternativa D:
exigir o uso dos métodos de ordenação múltipla e distribuição forçada, resultando em complexidade de execução;
Alternativa E:
exigir o mapeamento prévio das competências e dos gaps de competências, medindo apenas o desempenho passado.

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