Questão 713736

Administração Geral · 2010

Questão

ID 713736

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Conceito e Objetivos da Avaliação de Desempenho

Ano: 2010 Banca: Fundação CESGRANRIO Órgão: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

Dada a importância das Avaliações de Desempenho para o desenvolvimento profissional, é crucial saber "o que é", e "o que não deve ser" este processo de Recursos Humanos. Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)

Alternativa A:
processo de avaliação aleatório, incluindo a autoavaliação e o uso de instrumentos de punição e de avaliação de resultados.
Alternativa B:
ritual burocrático para promover o acompanhamento do trabalho, servindo como instrumento de cobrança para o avaliado.
Alternativa C:
instrumento que visa a facilitar a comunicação líderliderado e a obtenção de avaliação de resultados de forma contínua.
Alternativa D:
contrato bilateral de trabalho que serve de instrumento exclusivo do avaliador para o processo de punição.
Alternativa E:
tentativa de mensuração da capacidade e das condições de crescimento demonstradas pelos profissionais da organização.

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