Questão 652186

Administração Geral · 2007

Questão

ID 652186

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Gestão Estratégica de Pessoas

Ano: 2007 Banca: NCE - Núcleo de Computação Eletrônica UFRJ Órgão: Centrais Elétricas Brasileiras

O treinamento estratégico segue um desenho do programa, que é parte de uma cultura, em um esquema intencional (treinando todas as pessoas), uma atitude proativa (antecipando as necessidades) e uma visão de futuro (a longo prazo), baseado num consenso. Refere-se às técnicas de treinamento:

Alternativa A:
exame dos requisitos exigidos para os cargos, especificações e mudanças nos cargos;
Alternativa B:
intervenção: uma ação para alterar a situação atual; administração das atividades de mudança;
Alternativa C:
administração de conflitos; inovação no sistema de recompensas e do clima organizacional;
Alternativa D:
análise organizacional: a partir do diagnóstico e determinação da missão, da visão e dos objetivos organizacionais;
Alternativa E:
programa de indução ou de integração à empresa; desenvolvimento de equipes: uma técnica de alteração comportamental sob a coordenação de um líder.

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