Questão 617644

Esse método exige que sejam cumpridas, após a análise de cargos, as etapas de escolha dos fatores de avaliação, a definição do significado de cada um dos fatores de avaliação, o escalonamento dos fatores de avaliação e a avaliação de cargos de referência.

O método é o mais antigo e se fundamenta no simples alinhamento ou na hierarquização dos cargos, com base em sumários rápidos e gerais sobre a natureza dos cargos.

Os cargos, com esse método, são comparados em termos apenas gerais, mas com base na escala de valores definida, para medir as diferenças entre eles.

A criação desse método é atribuída a Eugene Benge, que propôs cinco fatores genéricos, a saber: requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidade e condições de trabalho.

O método é uma técnica analítica, em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes. Além disso, são atribuídos valores numéricos para cada elemento ou aspecto do cargo, e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos.