Questão 561594

Administração Geral · 2010

Questão

ID 561594

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Conceito de Competência e Modelo CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes)

Ano: 2010 Banca: ACEP - Associação Catarinense de Estudos e Pesquisas Órgão: Banco do Nordeste do Brasil

Segundo Fischer (1998), a gestão de pessoas caracteriza-se pela maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Dentre os vários modelos de gestão de pessoas consolidados ao longo da história, atualmente tem-se o modelo de gestão de pessoas articulado por competências, o qual afirma como pressuposto:

Alternativa A: a vantagem competitiva da empresa está diretamente ligada à qualidade do produto e não aos recursos humanos.
Alternativa B: as estruturas organizacionais mudam de estruturas niveladas para estruturas cada vez mais hierarquizadas.
Alternativa C: os executivos antes considerados como líderes neste modelo possuam a função de controladores de resultado.
Alternativa D: os critérios de promoção mudam de avaliação das habilidades e competências para avaliação de desempenho.
Alternativa E: a vantagem competitiva em qualquer empresa é afetada pela gerência de recursos humanos.

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