Questão 554269

Psicologia · 2016

Questão

ID 554269

Disciplina: Psicologia

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2016 Banca: IESES - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul Órgão: Companhia de Gás da Bahia

Dentre as principais disfunções no processo de avaliação de desempenho de funcionários pode-se destacar o Efeito Halo, que consiste na:

Alternativa A:
Tendência do avaliador em basear-se apenas em acontecimentos recentes do desempenho do avaliado.
Alternativa B:
Tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma significativa.
Alternativa C:
Tendência em que o avaliador direciona sua avaliação num ponto central da escala de avaliação (níveis de avaliação).
Alternativa D:
Tendência do avaliador em levar em conta no processo de avaliação exclusivamente características pessoais do avaliado extra-cargo.
Alternativa E:
Tendência em considerar apenas os aspectos subjetivos do desempenho do avaliado.