O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise: 1. Análise organizacional I. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessar1os para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. 2. Análise dos recursos humanos II. A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender. 3. Análise da estrutura de cargos III. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento. 4. Análise do treinamento IV. A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, para definir quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos. Assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise de levantamento de necessidades e suas características.

Questão 519254 de Administração Geral - QUADRIX 2013

ID 519254

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)

Ano: 2013 Banca: QUADRIX - Instituto Quadrix Órgão: Agência Brasileira de Desenvolvimento Industrial

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise:

1. Análise organizacional	I. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessar1os para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
2. Análise dos recursos humanos	II. A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.
3. Análise da estrutura de cargos	III. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento.
4. Análise do treinamento	IV. A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, para definir quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

Assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise de levantamento de necessidades e suas características.