Questão 510205 de Psicologia - Fundação CESGRANRIO 2024

Questão

ID 510205

Disciplina: Psicologia

Assuntos: Análise de Cargos, Comportamento Organizacional, Motivação

Ano: 2024 Banca: Fundação CESGRANRIO Órgão: Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social

Leve em conta a Matriz a seguir.

DUTRA, J. S. Gestão do Desenvolvimento e da Carreira por Competência. In: DUTRA, J.S. (org.). Gestão por Competências: Um Modelo Avançado para o Gerenciamento de Pessoas. São Paulo: Gente, 2001. p. 65. Adaptado.

Nesse contexto, considerando-se um trabalhador que supera os requisitos de acesso ao cargo por possuir a formação, os anos de experiência e o conhecimento das operações, mas não atende às atribuições e às responsabilidades necessárias, o plano de desenvolvimento delineado para esse trabalhador deve incluir

Alternativa A:
análise do relacionamento com a chefia, da motivação e do comportamento do trabalhador.
Alternativa B:
atribuição de atividades mais complexas e com maior grau de responsabilidade, para análise posterior de promoção.
Alternativa C:
capacitação técnica para maior adequação do trabalhador às exigências do cargo atual e análise de aumento salarial.
Alternativa D:
manutenção no cargo atual e do grau de responsabilidade, já que há adequação total aos requisitos de acesso.
Alternativa E:
promoção de cargo e revisão salarial, visto que ele supera os requisitos de acesso ao cargo.

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Questão 510205

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