Questão
ID 506787Disciplina: Administração Geral
Assuntos: Cargos, Carreiras e Remuneração, Gestão Estratégica de Pessoas, Modelo Instrumental, Político e Estratégico de Gestão de Pessoas
Ano: 2012 Banca: Fundação CESGRANRIO Órgão: Petróleo Brasileiro S.A.
Um diretor de RH precisava realizar o alinhamento estratégico de sua área com a estratégia prospectiva e ofensiva da empresa, dado o ambiente externo estar mais dinâmico e incerto.
No caso, é adequado desdobrar em RH a tática de