Questão 3554107

Administração Pública · 2019

Questão

ID 3554107

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2019 Banca: VUNESP - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista Órgão: Prefeitura Municipal de Campinas

A avaliação e a gestão de desempenho na área de RH cumpre a função de acompanhar os funcionários em suas atividades por meio dos resultados alcançados. No setor público, em particular, esse acompanhamento é relevante pois

Alternativa A:
A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.
Alternativa B:
A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.
Alternativa C:
A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.
Alternativa D:
A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.
Alternativa E:
A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.

Estatísticas Cadernos

Questão 3554107

Continue estudando na plataforma