Questão 330208

A gestão do clima organizacional e a prevenção do esgotamento profissional (Síndrome de Burnout) exigem do enfermeiro gestor o acompanhamento sistemático de indicadores de recursos humanos, como o Absenteísmo e o Turnover (Rotatividade de Pessoal).Sobre esses indicadores de gestão de pessoal em enfermagem, analise as afirmativas:I. O Absenteísmo mede a soma dos períodos de ausência (faltas, atrasos, licenças médicas) dos funcionários no trabalho, refletindo a taxa de ausência em relação ao tempo total programado.II. O Turnover representa o fluxo de entrada e saída de colaboradores de uma organização em um determinado período de tempo.III. Altas taxas de absenteísmo geram sobrecarga de trabalho para os profissionais presentes, elevação dos custos com horas extras e aumento do risco de eventos adversos na assistência.IV. O cálculo do Turnover desconsidera totalmente as demissões voluntárias e aposentadorias do quadro de enfermagem.É correto o que se afirma em: