Questão 330169

A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão de pessoas empregado para mensurar o comportamento, as competências técnicas e relacionais, e a produtividade da equipe de enfermagem. O processo orienta ações educativas, promoções e correções de desvios operacionais. Considere os métodos de avaliação de desempenho e julgue os itens a seguir: I. A Avaliação 360 Graus (ou Feedback 360°) caracteriza-se pela análise do profissional por múltiplos avaliadores, incluindo chefia direta, pares, subordinados, usuários/pacientes e a própria autoavaliação. II. O método das Escalas Gráficas avalia o desempenho por meio de fatores pré-determinados com gradações definidas (ex: insatisfatório, regular, bom, excelente), destacando-se pela simplicidade, embora seja suscetível ao efeito de halo (generalização da avaliação). III. A Avaliação por Incidentes Críticos foca nos comportamentos extremos (altamente eficazes ou extremamente ineficazes) observados no cotidiano de trabalho, ignorando o desempenho de rotina habitual. IV. O efeito de halo ocorre quando o avaliador pontua o colaborador rigorosamente com a menor nota em todos os quesitos apenas devido à ausência pontual em um treinamento. São corretas as afirmativas: