Questão 3058889

Nas organizações contemporâneas, há uma maior exigência por produtividade e flexibilidade para lidar com as mudanças e obter bons resultados. Nesse sentido, para um processo seletivo de candidatos, devem também ser analisados os traços de personalidade, que podem ser indicadores importantes para adequação do indivíduo ao cargo, buscando-se, assim, melhor desempenho no trabalho.

Considerando essa premissa, analise as afirmativas a seguir.

I. Quando se avalia as características de personalidade de um indivíduo considerando o ambiente ocupacional no qual vai atuar, pode-se reduzir o risco de inadequação e maior rotatividade da empresa.

II. Os traços de personalidade são importantes, dado que a personalidade é influenciada por fatores hereditários, em detrimento das condições do ambiente e / ou das situações de trabalho.

III. O modelo BigFive de personalidade, que engloba cinco fatores – extroversão x introversão, amabilidade, consciência, estabilidade emocional e abertura para experiência, foi muito utilizado como preditor de comportamento do indivíduo.

IV. Não há uma diferenciação entre tipos específicos de personalidade, deve-se avaliar somente a cultura de uma organização, podendo o indivíduo, independentemente de sua personalidade, se adequar às demandas do trabalho.

Estão corretas as afirmativas