Questão 3057431 de Psicologia - IDECAN 2024

Questão

ID 3057431

Disciplina: Psicologia

Assunto: Psicodinâmica do Trabalho

Ano: 2024 Banca: IDECAN - Instituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional Órgão: Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais

A Psicodinâmica do Trabalho é um campo rico e complexo que busca entender as nuances das experiências dos trabalhadores. É uma abordagem que procura compreender as relações entre o trabalho, a saúde mental e o comportamento humano dentro do ambiente laboral. Esse campo de estudo examina como as condições de trabalho, as relações interpessoais e as demandas organizacionais influenciam a saúde psicológica dos trabalhadores. No Brasil, diversos teóricos contribuíram para o desenvolvimento da Psicodinâmica do Trabalho. Christian Dunker, em sua obra "Psicodinâmica do Trabalho e a Noção de Sofrimento" (2006), explora as relações entre o trabalho, o sofrimento e a condição humana. Ele argumenta que o trabalho pode ser uma fonte de sofrimento, mas também de realização e sentido, dependendo das condições e da organização do mesmo. Embasado pelo autor, é correto afirmar que

Alternativa A:
a ênfase nas condições de trabalho e nas relações interpessoais pode levar a uma visão determinista, onde as experiências dos trabalhadores são vistas como totalmente moldadas pelo ambiente.
Alternativa B:
a Psicodinâmica do Trabalho nos ajuda a entender a dualidade das experiências no ambiente laboral, enfatizando a necessidade de um contexto que favoreça tanto a saúde mental quanto o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores.
Alternativa C:
as experiências de trabalho são moldadas por uma combinação de fatores individuais e contextuais, e não devem ser reduzidas a uma narrativa unidimensional que enfatiza apenas o sofrimento e o desafio.
Alternativa D:
as mudanças no mundo do trabalho, como a ascensão do trabalho remoto e a economia gig, provam que as experiências dos trabalhadores estão se diversificando. Concentrar-se apenas nas tensões e sofrimentos não captura as novas realidades e dinâmicas que afetam o bem-estar dos trabalhadores.

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