Questão 3055634

A comunicação organizacional eficaz baseia-se em fluxos verticais descendentes, pois a troca de informações entre os diferentes níveis hierárquicos pode comprometer o fluxo da comunicação dos gestores.

Nos grupos de trabalho, o papel da liderança, a comunicação e os processos de coesão e identidade coletiva tendem a inibir a inovação. Assim, é preferível priorizar o desempenho individual em detrimento da cooperação.

De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades, a motivação no ambiente organizacional depende da satisfação de necessidades sociais e de autorrealização, sofrendo pouco ou nenhum impacto das dimensões fisiológica e de segurança.

O clima organizacional é um conceito que está diretamente relacionado à percepção que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho e suas práticas de gestão, definido por fatores estruturais, e alheios aos trabalhadores, às lideranças e às relações interpessoais de forma geral.

A liderança transformacional favorece o engajamento dos colaboradores ao estimular sua autonomia, fortalecer o senso de propósito e promover um clima organizacional positivo, sendo considerada uma estratégia eficaz para potencializar o desempenho coletivo.