Questão 3054795

A modernização das relações de trabalho diminui automaticamente a sobrecarga psíquica, tornando desnecessárias intervenções psicossociais, já que o trabalhador passa a ter plena liberdade e controle sobre suas tarefas.

As novas formas de gestão, centradas na flexibilização e na intensificação do trabalho, têm contribuído para o aumento da carga de trabalho e para o surgimento de sofrimentos psíquicos, exigindo estratégias de enfrentamento baseadas na escuta clínica e na valorização da experiência subjetiva dos trabalhadores.

A subjetividade do trabalhador permanece preservada frente às novas formas de gestão, já que os modelos atuais priorizam o bem-estar emocional e a redução das exigências de produtividade e da carga de trabalho.

As formas correntes de organização do trabalho englobam a divisão das tarefas, a distribuição de responsabilidades e a hierarquia das decisões, consequentemente, minimizam os riscos psicossociais, pois reduzem a jornada e intensificam os vínculos interpessoais.

O sofrimento psíquico no trabalho, que emerge (ou se agrava) na esteira das novas formas de organização do trabalho, ocorre em função da decisão deliberada do trabalhador de não construir vínculos interpessoais, o que causa o isolamento gradativo do trabalhador em seu ambiente laboral.