Questão 3053778

O método dos incidentes críticos consiste na avaliação do funcionário exclusivamente por meio de testes de personalidade projetivos aplicados durante o horário de almoço.

A avaliação de trezentos e sessenta graus permite que o colaborador seja avaliado por seus superiores, colegas, subordinados e também realize sua autoavaliação.

A entrevista de feedback na avaliação de desempenho deve ser evitada pelo psicólogo para impedir que o trabalhador tome conhecimento de seus pontos de melhoria técnica.

A avaliação de desempenho no setor público é proibida pela Constituição Federal, devendo a progressão na carreira ser baseada apenas no critério de consanguinidade.

O erro de tendência central ocorre quando o avaliador atribui notas máximas para todos os seus subordinados com o intuito de evitar conflitos interpessoais imediatos.