Questão 3030099

em que o planejamento de RH está ligado às necessidades organizacionais mais amplas, como estrutura organizacional mais dinâmica, cultura organizacional mais participativa, entre outras.

em que é dispensável a análise das condições externas e condições organizacionais, bem como das características dos funcionários.

que se fundamentam em uma abordagem não-diagnóstica, ou seja, que dão ênfase à situação presente, sem a necessidade de definir a visão organizacional.

quantitativos e simples, baseados na experiência anterior, ou seja, com base em dados estatísticos ou na história passada, ficando geralmente restritos ao nível operacional da organização.

que podem focar tanto o nível intermediário (gerencial) da organização, envolvendo todos os gerentes como gestores de pessoas, como atuar especificamente para cada departamento ou unidade organizacional.