Questão 3029593

Diferentes empresas de diversos setores econômicos estão, cada vez mais, compreendendo a necessidade de reavaliar as suas práticas de gestão de pessoas. Para se ter uma organização competitiva e moderna, é preciso repensar uma cultura que garanta um engajamento dos colaboradores, a partir de um ambiente saudável, que promova um olhar humanizado, com uma liderança que busca a participação e o desenvolvimento de todos.

Considerando os princípios da gestão de pessoas que visam a garantir uma gestão competitiva para as organizações do século XXI, analise as afirmativas a seguir.

I. As políticas, os processos e as práticas de gestão de pessoas precisam estar pautados num contexto que incentive e crie condições necessárias, para que tanto a organização quanto as pessoas possam desenvolver-se mutuamente.

II. A gestão de pessoas deve possibilitar espaços para que as pessoas possam se desenvolver, de acordo com as suas expectativas e dentro de suas capacidades.

III. A orientação para a tratativa dos problemas na gestão de pessoas deve ser realizada em função de cada situação, área ou pessoas que mais pressionam.

IV. O processo de recrutamento e seleção, chamado hoje de captação de pessoas, deve dar ênfase e ter total foco nas necessidades atuais da organização.

V. As empresas necessitam definir com precisão as competências demandadas pelas organizações e pela sociedade, para dar melhor encaminhamento aos investimentos em desenvolvimento de pessoas.

Estão corretas as afirmativas