Questão 3028325

Administração Geral · 2025

Questão

ID 3028325

Disciplina: Administração Geral

Assunto: Erros e Vieses na Avaliação de Desempenho

Ano: 2025 Banca: FUNCERN - Fundação de Apoio à Educação e ao desenvolvimento Tecnológico do RN Órgão: Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco

A avaliação de desempenho é um instrumento relevante para o acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores, mas pode ser prejudicada por erros de julgamento cometidos pelos avaliadores. No processo de avaliação de desempenho, um dos riscos mais frequentes é a ocorrência do Efeito Halo. Esse viés ocorre quando o avaliador

Alternativa A:
avalia os resultados quantitativos, desconsiderando os aspectos comportamentais do colaborador.
Alternativa B:
considera as últimas ações do colaborador, ignorando o desempenho ao longo de todo o período avaliado.
Alternativa C:
concentra-se em apenas um aspecto positivo ou negativo do avaliado e generaliza esse julgamento, estendendo-o às outras dimensões de desempenho.
Alternativa D:
permite que os estereótipos ligados à idade, ao gênero ou à aparência influenciem o julgamento realizado.
Alternativa E:
adota critérios rígidos e atribui notas baixas a todos os avaliados em detrimento de uma análise individualizada dos seus desempenhos.

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