Questão 3028307

A cultura organizacional é essencialmente normativa e explícita, sendo formalizada nos manuais e regulamentos institucionais, o que permite que seja facilmente alinhada às diretrizes legais de inclusão e diversidade.

Organizações públicas com forte cultura organizacional tendem a apresentar maior resistência à mudança, o que inviabiliza a implementação de políticas inclusivas, já que valores arraigados não podem ser transformados institucionalmente.

A cultura organizacional é um elemento técnico da gestão, vinculado às práticas operacionais e à estrutura hierárquica, não exercendo influência sobre percepções subjetivas, símbolos ou relações interpessoais.

A efetivação de políticas de diversidade e inclusão nas organizações exige o reconhecimento da cultura organizacional como campo simbólico, no qual práticas, discursos e valores coexistem de maneira nem sempre consciente ou formalizada.

A cultura organizacional é um fenômeno exclusivamente espontâneo, que emerge do comportamento coletivo dos membros da instituição, sendo, portanto, imune a intervenções planejadas por parte da gestão estratégica.