Questão 3028251 de Administração Geral - IBEST 2025

Questão

ID 3028251

Disciplina: Administração Geral

Assuntos: Treinamento, Desenvolvimento e Educação (T,D&E)

Ano: 2025 Banca: IBEST - Instituto Brasileiro de Educação, Seleção e Tecnologia Órgão: Conselho Regional de Corretores de Imóveis da 11ª Região

Durante o processo de levantamento das necessidades de treinamento em uma organização, utilizam-se diferentes tipos de análises e metodologias para identificar carências que comprometem o desempenho e a produtividade. Uma organização identificou que possui altos índices de produtos rejeitados, barreiras em processos produtivos e desempenho insatisfatório por parte de seus colaboradores. Nesse contexto, a metodologia indicada para determinar essas necessidades de treinamento é a

Alternativa A:
análise do treinamento, que utiliza as metas e objetivos para verificar a eficácia dos programas de treinamento já implementados.
Alternativa B:
análise organizacional, que verifica aspectos da missão, visão e objetivos estratégicos relacionados às necessidades de treinamento.
Alternativa C:
retroação direta, onde colaboradores identificam, de forma verbal ou através de pesquisas, os treinamentos necessários para melhorar seu desempenho.
Alternativa D:
avaliação do processo produtivo, que identifica fatores críticos, como produtos rejeitados ou barreiras no desempenho, para determinar competências a serem desenvolvidas.
Alternativa E:
análise da estrutura de cargos, que foca nos requisitos e especificações do cargo, analisando as habilidades e competências necessárias para o desempenho adequado de funções.

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Questão 3028251

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