Questão 295619

centrar as práticas de gestão de competências no controle do cumprimento de regulamentos, por meio de uma dinâmica de atuação mais reativa.

alinhar de forma parcial as ações dos diferentes subsistemas de gestão de pessoas, para adequar as competências individuais com as essenciais.

promover o desenvolvimento contínuo, ao identificar lacunas de competências que podem ser supridas por treinamentos.

refutar os modelos de orientação para resultados, para a estratégia institucional e para as pessoas que compõem a organização.

sistematizar as necessidades futuras de pessoal na organização, a fim de garantir uma composição quantitativa do quadro de colaboradores.