Questão 2905189

Administração Pública · 2024

Questão

ID 2905189

Disciplina: Administração Pública

Assunto: Avaliação de Desempenho

Ano: 2024 Banca: BRB Assessoria e Concursos Órgão: Prefeitura Municipal de Lajedinho

A avaliação e o gerenciamento do desempenho no departamento de Recursos Humanos têm o propósito de monitorar as atividades dos funcionários com base nos resultados obtidos. Esse acompanhamento é especialmente relevante no setor público porque:

Alternativa A:
A avaliação de desempenho no setor público serve para que os gestores tenham noção dos resultados, sem interferir na gestão de RH.
Alternativa B:
A gestão de desempenho dos funcionários públicos é uma atividade prevista em lei e que o RH utiliza para detectar lideranças e gerir conflitos.
Alternativa C:
A avaliação periódica de desempenho insatisfatória resulta no desligamento do funcionário público, independente de defesa.
Alternativa D:
A avaliação e gestão de desempenho dos funcionários públicos é algo eminentemente operacional e que contribui para melhoria dos resultados.
Alternativa E:
A avaliação especial de desempenho realizada por comissão própria para esse fim é condição obrigatória para a aquisição de estabilidade.

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