Questão 2877643

A avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia que oportuniza a efetivação de um contrato com os funcionários referente aos resultados desejados pela organização, possibilitando o acompanhamento dos desafios propostos, a correção dos rumos e a avaliação dos resultados alcançados.

A avaliação ou administração de desempenho é pautada no planejamento estratégico organizacional.

Os valores organizacionais permeiam o processo tanto na negociação do contrato de desempenho, quanto na condução das ações por parte dos funcionários.

A avaliação ou administração de desempenho é um processo estritamente operacional, uma vez que mensura os resultados alcançados por cada colaborador.

O desempenho pode ser mensurado quantitativa ou qualitativamente.